я написал заявление на увольнение по собственному желанию.Заявление подписано начальством. Уже заканчиваются 2 недели моей отработки. ТМЦ которые числятся на мне никто не принимает, какого-либо приказа о передачи этих ценностей я не видел и до меня не доводили (договоров о материальной ответственности я не подписывал). Начинают пугать, что будут меня очень долго увольнять, что не отдадут трудовую книжку и т.д. и т.п. Вопрос: Имеют ли право по истечению двухнедельного срока отработки меня не уволить? Имеют ли право не отдать мне трудовую книжку? Какие должны быть мои дальнейшие действия? Какими статьями КЗоТ или др. нормативными документами мне руководствоваться? Заранее спасибо за помощь.
Нет, не имеют право, в последний день работы должны провести с Вами все расчеты, иначе они будут нести ответственность и обязаны выплатить компенсацию за весь период задержки..
Я уволилась по соглашению сторон с ФЛП будучи беременной на 1-м месяце, предупредив предприятие за две недели. 7 ноября 2012 года. Но мне не закрывали трудовой договор и не делали запись в трудовой книжке до 12 июня 2013 года. Я многочисленно обращалась на предприятие,так как мне нужно стать на учет в центр занятости. И когда меня сняли с регистрации и сделали запись в трудовой, я уже была на 8-м месяце. Меня не принимаю в центр занятости, я потеряла выплаты и декретный в размере 15 тыс. грн. Бухгалтер которая не спешила оформить мне документы, аргументирует, тем что имеет право снять меня с регистрации в течение года, что нет такого закона где трудовую и договор закрывают в последний рабочий день. Мол я ничего не докажу и ссылается на постановление Кабинета Министров. Как защитить свои права и куда мне жаловаться и если есть такое постановление, где его прочитать?
Нужно разбираться с документами, что значит закрытие трудового договора, Вы писали заявление об увольнении, указывали дату увольнения, был приказ?
Да, заявление я написала за две недели, и 7 ноября 2012 отработала последний день. Дату указывала. Приказ был. А трудовой договор подписывали в центре занятости. И как мне объяснили, что только через центр занятости можно расторгнуть договор и сделать запись в трудовой.
Расторгнуть договор должны были с указанной даты, работодатель, а не центр занятости.
Я могу написать жалобу или подать в суд на предприятие?
Да, можете, нужно детально разбираться с документами и готовить иск в суд.
Спасибо за помощь!
Елена! Для початку необхідно письмово звернутися до ФЛП з обгрунтованою заявою виплатити Вам заробітну плату за вимушений прогул. У разі відмови, - звертатись до суду, Прокуратури, Інспекції з праці...
А что делать если трудовую книгу не хотят отдавать? Чем оперировать, чтоб отстоять свои права?
Нужно истребовать в судебном порядке, т.к. нарушается Ваше право на труд.