Как правильно оформить выход с отпуска по уходу до 3 лет основного работника, если временный тоже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до марта 2016 года. Спасибо.
А що ви хочете оформлювати, ваш працівник вийшов на роботу після закінчення відпустки за доглядом за дитиноною. У вас був наказ на те що ви їй надаєте відпустку по догляду з _______до___________: відпустка закінчилась, вона вийшла, все, крапка.
КЗпП Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Ви можете її або перевести на іншу посаду, після того як вона вийде з декретної відпустки, або звільнити з подальшим працевлаштуванням.