может ли работодатель отказать в приеме на работу в связи с возрастом женщины(52 года)?
законодательно нет, если только по состоянию здоровья, реально да может
куда надо обращаться,если отказали именно в связи с возрастом?
А как вы доказывать собрались данное утверждение?
так вот и спрашиваю у юристов.в ок сказали,что не подхожу по возрасту.
Напишіть письмову заяву до цього роботодавця із заявою про призначення Вас на вакантну посаду. Він повинен Вам письмово відповісти. Далі можете писати в прокуратуру та інспекцію праці. В іншому випадку Ви взагалі не доведете, що проходили співбесіду та він Вам відмовив з цієї підстави
дякую.А можна в якості доказів подати об,яву,в якій роботодавець указує на вікові обмеження претендентів?
з оголошенням його точно повинні "подьоргати". пишіть заяву в прокуратуру і управління праці, долучайте копію оголошення. Заяви реєструйте під вхідний, щоб у Вас були докази реєстрації. Роботодавцю рекомендую теж заяву таку надіслати поштою, або зареєструвати під підпис.
дякую,ви завше даєте вичерпні відповіді