В одной из сельских школ не набрали первый класс, т.е. отсутствуют дошкольники 6-летнего возраста. В связи с этим сократили учителя, который выпустил четвертый класс и должен был набирать первый. Естественно пострадавший педагог не согласен. По процедуре все сделали как-будто правильно, но учитель заболел раз, второй, третий и четвертый. Каждый раз мы продевали основной ежегодный отпуск, который совпал с больничными, и переносили дату увольнения. Наконец-то уволили. Где-то через месяц получаем повестку в суд по поводу незаконного увольнения в период временной нетрудоспособности. Факт наличия пятого больничного листа тщательно скрывался, больничный длительный более месяца. Естественно, первый приказ об увольнении надо отменить, что мы и сделали. Адвокат настаивает, чтобы в приказе звучала фраза о восстановлении на прежнем месте работы. Нужно ли это писать в приказе и не повлечет ли это за собой повторную процедуру всего сокращения, начиная с предупреждения за два месяца????
Да, согласно предоставления больничного, обязаны восстановить.. Но, на сколько мне известно, больничный лист выдается на 10 дней, потом продлевается, поэтому Вы должны были получить больничный по истечении 10 дней. Более месяца - такой больничный я бы проверил. С другой стороны, школьный учитель уже добился своего, поэтому можно принять как должное, что: сейчас уже средина ноября. При правильном" ведении судебного процесса(затягивании процесса) суд первой инстанции закончится как раз к лету. а может быть и позже. Есть шанс, что наберется 1й класс, и восстановившего на прежнее место сотрудника Вы передумаете сокращать...Также не забывайте, что есть апелляционный суд и высший специализированный, - это еще год минимум.
Больничный мы проверили, лечилась в областной больнице, диагноз не знаем, конечно, но отделение как-будто нормальное. Вот в чем вопрос, восстанавливать ее некуда, класса нет, никто на ее месте не работает, все на своих, часов у всех с гулькин нос, да и забрать у кого-то нельзя без их согласия, а кто же согласится. Мы приказ отменили, больничный оплатили и снова ее уволили по той же статье следующим за больничным рабочим днем. Не знаю правильно или нет?