я була працівником-донором і після здачі крові вимагала дати мені один день відпочинку у директора згідно законодавства. але він мені відмовив тому що була важдива робота,але пообіцяв що цей день буде доданий до моєї щорічної відпустки. чи є його дії правомірними???
МИНТРУДА: О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ ОТДЫХА ДОНОРАМ Согласно ст. 9 Закона Украины от 23.06.95г. № 239/95-ВР в день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день медобследования работник освобождается от работы на предприятии с сохранением за ним среднего заработка. После каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка, который он может присоединить к ежегодному отпуску или использовать в любое другое время в течение года после дня сдачи крови. Если, например, работник сдает кровь в 10 часов утра, то, по мнению Минтруда, он должен быть освобожден от работы в этот день, независимо от того, когда начинается рабочая смена — в 8 часов утра или в 20 часов вечера. Кроме того, работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка, под которым понимается рабочий день (смена) независимо от его продолжительности. В случае если работник был привлечен к работе в день сдачи крови, ему предоставляется: — 2 дня отдыха с сохранением средней зарплаты — если работник предварительно написал заявление об освобождении его от работы в день сдачи крови; — 1 день отдыха с сохранением средней зарплаты — если такое заявление работник не подавал и работа в день сдачи крови с работодателем не согласовывалась. В случае сдачи крови в выходной день этот день не оплачивается, а работнику предоставляется 1 день отдыха с сохранением среднего заработка. Если кровь сдается в период ежегодного отпуска, то продолжительность такого отпуска увеличивается на 2 дня. Право на указанные льготы работнику дают справки, выданные по месту медобследования или сдачи крови (ее компонентов). Письмо Минтруда от 06.04.11 г. № 76/13/133-11