я нахожусь на легком труде, после операции, в отделе кадров -не имея для этого ни образования ни опыта работы.я находясь на месте начальника отдела кадров уволила человека по собственному желанию-человек отработал после написания заявления две недели.в последний день его работы я отдала ему трудовую книжку хотя директор запретила мне это делать-обосновав это тем что человек не сдал все документы с которыми он работал.теперь директор требует от меня объяснений почему я не выполнила ее распоряжения.я объяснила что я так поступила на основании закона,но ее этот ответ не устроил человек которому я отдала трудовую вопервых-юрист.вовторых-инвалид.в третьих -пенсионер. при всем этом он отработал две недели.
Если бы вы не отдали трудовую, бывший работник мог бы обратиться в суд и взыскать компенсацию. Незаконные распоряжения (противоречащие КЗоТ) вы выполнять не обязаны. Так и напишите в обьяснительной, копию которой (с печатью о приёмке входной корреспонденции) вы оставите у себя, а в случае чего обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Распоряжение давалось в письменном виде? Какими документами подтверждается, что Вы одинокая мать? Так как в нашей практике был случай, когда женщина думала, что если она одна воспитывает ребенка, то она одинокая мать. Это не совсем правильно и суд с нами согласился. Кроме этого, по законодательству, а именно ст. 47 КЗоТУ, трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в день увольнения. Поэтому, судя из того, что Вы написали, действовали Вы правомерно и каким бы не было решение Вашего работодателя, его можно оспорить в суде.