После конфликта сотрудник, работающий по совместительству, не выходит на работу 4 месяца, без объяснения причин. На телефонные звонки не отвечает, письмо с уведомлением вернулось на предприятие как не врученное. На его место приняли нового сотрудника(по приказу принятого на место отсутствующего сотрудника по неизвестным причинам) Как безопаснее его уволить? За прогул или как совместителя в связи с приемом нового сотрудника на основное место работы?
Доброго дня! Звільнення працівника за прогул правомірне, якщо його не було на роботі протягом робочого дня або понад три години (підряд або частинами) без поважних причин, що засвідчено відповідним актом (доповідною запискою), а також додержано вимог до дій власника, установлених для звільнення за пунктом 3 статті 40 КЗпП. З повагою, Катерина Заєць, юрист "Skyrise group".