Мою подругу собирались увольнять с работы, но пришел муж и сказал а что если вдруг она беременна? Начальство на работе попросило её сделать тест на беременность, а на следующий день предложило свозить её к доктору, она согласилась. Её мужу это не понравилось и он написал заявление в миллицию о том что якобы унизили достоинство его жены, тем что предложили сделать тест и поехать к доктору. Скажите пожалуйста, что в таком случае грозит руководству?
Відповідно до п. 2 ст. 52 Закону України №2388-VI допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується: • застрахованим особам, зазначеним у частині першій статті 6 Закону, - у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати; • застрахованим особам, що працюють за межами України, та таким що забезпечують себе роботою самостійно (п. 2 та 3 ст. 6 Закону), - протягом десяти днів після призначення допомоги. 3. Виплати особа, що не застраховані у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування Відповідно до ст. 7 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» №2811-XII від 1.01.1993 р. право на державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають всі вагітні жінки (у тому числі неповнолітні), які не застраховані в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування. Підставою для призначення жінкам даного виду допомоги є видана в установленому порядку довідка лікувального закладу встановленого зразка та довідка: - з основного місця роботи (служби, навчання); - ліквідаційної комісії для жінок, звільнених з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації; - державної служби зайнятості для жінок, зареєстрованих у державній службі зайнятості як безробітні; - з місця проживання для непрацюючих жінок про те, що вони не працюють (не служать, не навчаються). Особам, які усиновили або взяли під опіку дитину протягом двох місяців з дня її народження, допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами надається на підставі рішення про усиновлення або встановлення опіки за період з дня усиновлення чи встановлення опіки і до закінчення строку післяпологової відпустки. Необхідно зауважити, що допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за нею надійшло не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, і виплачується жінкам за весь період відпустки, тривалість якої становить. 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70), календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 -після пологів). Зазначена допомога обчислюється сумарно та надається жінкам у повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. Причому за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Слід відзначити, що допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається у розмірі 100 відсотків середньомісячного доходу (стипендії, грошового забезпечення, допомоги по безробіттю тощо) жінки, але не менше 25 відсотків від розміру встановленого законом прожиткового мінімуму для працездатної особи із розрахунку на місяць. Для отримання вищезазначених виплат незастрахованій особі необхідно звернутися з письмовою заявою до органів праці та соціального захисту населення за місцем проживання.
Руководителю, ничего не будет, если работник согласился на это добровольно без принуждения.
Начальство может попросить, а работник может отказаться, так как не обязан это делать. Если она согласилась, это было не требование. Имея грамотного юриста, начальство может не бояться.