Меня уволили по статье, могу ли я вернуться? 10 февраля-год.Если есть рабочие места. ? Правда, что через год можно вернуться?
Нет, не правда, срок 1 месяц со дня увольнения на разрешение трудового спора, когда Вы можете обратится в суд за защитой нарушенного права, согласно ст.233 КЗоТа, а именно со дня получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Или Вас могут взять в общем порядке как нового сотрудника, это будет зависеть от работодателя.
у меня были конфликты личного характера с директором,я даже трудовую не забрала. директор поменялся.Что мне делать? Люблю свою работу и хочу вернуться.Я знаю, что есть место
Обратитесь к директору с заявлением о принятии Вас на работу на вакантную должность.
могут ли быть аргументы для отказа? И какие?
Так а зачем вам туда возвращаться працювать? Вам можно просто взыскать с работодателя за год вынужденного прогула. Нужно в суд идти, с иском про стягнення середньой заробитной платы за весь период. Будет знать, как порушувать законодавство про оплату праци. И можно даже не просить у суда восстановить вас в должности, ведь дома тоже неплохо. Главное, пусть расчитается, пока за год, а там видно будет. Да, уже и отпускные как-то пора получать, видпочиты и от дел домашних. И вообще, зачем вам оттуда увольняться, ведь такая хорошая и удобная робота...
как я могу это сделать.? Какие прогулы если в трудовой статья?
Не будет здесь вынужденного прогула, и компенсация не полагается. Сам факт не возврата трудовой книжки не достаточное основание для получения зарплаты за весь этот период.
в приказе я написала, что с ним не согласна.Может ли это помочь?
У Вас есть право предїявить иск в суд, а получится віиграть дело или нет уже будет зависеть от обстоятельств и доказательств по делу.