Здравствуйте. Работал я в компании по продаже техники. Штат магазина примерно 20 чел. В один из рабочих дней сотрудником было обнаружено, что в магагине украли товар на 20000 грн. Работник службы безопасности, просмотрев камеры видеонаблюдения стал ссылаться на одного из сотрудников магазина, которого уволили в тот же день по ст. 38 КзПП Руководством магазина было подано заявление в милицию на якобы виновного в краже сотрудника, но никаких результатов данные действия не принесли. Спустя 2 дня я написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Заявление мое было подписано только через 2 недели (на следующий день после инвентаризации). Придя за документами мне сообщили работники магазина, что сумму ущерба делят на кол-во сотрудников и с каждого будет вычтено примерно по 1000грн. Никто из руководства магазина меня об этом в известность не поставили и ничего по этому поводу я соответственно не подписывал. Зарплата пришла на 1000 грн. меньше чем положено. Подскажите пожалуйста как правильней в данной ситуации поступить?
Если есть желание - обратиться в суд с исковым заявлением.
На перший погляд, дії роботодавця є незаконними. Без доведення того факту, що Ви причетні до крадіжки, роботодавець правомірно не міг стянгути з Вас будь-які кошти, тим більше таким чином, як Ви описали. Ви можете вирішити це питання в судовому порядку.