Здравствуйте!Меня коснулась такая ситуация; я работаю на предприятии (ЧАО) машинистом крана на месте дикрета,женщина выходит раньше срока дикретного отпуска,а я сейчас беременная.Могут ли меня уволить в моем положении,если она прерывает свой дикретный отпуск раньше срока?
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Уволить не могут, но и отказать женщине, которая выходит с декрета также не могут. Должны перевести Вас по согласованию с Вами на другую должность (работу).
Ви працювали на умовах строкового трудового договору на декретному місця. У зв’язку з виходом н роботу працівника, який знаходився у відпусті по догоджу за дитиною, Ваш трудовий договір закінчиться. Роботодавець не має права відмовити працівнику, який знаходиться в декретній відпустці, раніше вийти на роботу. Також, роботодавець, не має право Вас звільнити, оскільки Ви вагітна. КЗпП Україну передбачено, що роботодавець, в даному випадку, може Вас звільнити Вас з обов’язковим наступним працевлаштуванням . Також, я погоджуюсь з коментарієм юристів «УкрПраво» стосовно перевезення Вас на іншу посаду на тому самому підприємстві.