Уважаемые юристы!
Как мне оспорить решение работодателя, где работает отец моих детей.
Платник аліментів був спрямований з центру занятості з наданням дотації. Договір діє 2 роки . За умовами Договору про працевлаштування безробітного з наданням дотації
п1.1.Роботодавець працевлаштовує на постійну роботу за направленням Центру зайнятості безробітного П. І.Б. на створення додаткового робочого місця , а Центр зайнятості надає ДОТАЦІЮ Работодавцю.
П.3.3. Робоче місце, умови праці та оплата праці особи, працевлаштованої з наданням Роботодавцю Дотації мають відповідати чинному законодавству.
П.5.5 У разі порушення строків виконання грошового забов*язання взятого на себе даним договором, управлена Сторона має право стягнути з іншої сторони пеню в розмірі 0,01 відсотка від простроченої суми за кожень день затримки.
Відрахування із заробітної плати на виплату мені аліментів зобов’язано провадити (роботодавець), де він працює. За рішенням суду у розмірі 1/3 частини всіх видів заробітку,але не менше ніж ½ НМДГ, щомісячно. Аліменти я отримую 71грн, 34грн, 117грн. і не кожного місяця. У виконавчу службу роботодавець надав документи: станочник шостого розряду (запись в трудовой). Тарифна ставка 17,67грн67, середньомісячна з/плата 3069грн. Часу простою, вимушених відпусток не було.
Когда закрутилось колесо( заява в суд, прокуратуру, возбуждено уголовное дело) роботодавець надає інші докази: по штатному расписанию 6 разряда нет, платник аліментів переведен Згідно з положенням ч.1 ст. 56 КЗпП на неповний робочий час. Прилаживает заявление стандартной формы. Я не уверена кто в этом заявлении расписывался. Он никогда не читал что подписывает, а подпись не похожа. Если даже и он расписывался: приказа нет, обоснования о переводе нет, на основании чего- объяснений нет.
Генеральному директору
Указано название предприятия
Ф. И.О
От кого Ф.И.О( уже заполнено)
Заявление
Прошу предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени на период:
01.01.2015г по 31.01.2015г в количестве 16 часов
01.02.2015г по 28.02.2015г в количестве 4 часов
01.03.2015г по 31.01.2015г в количестве 8 часов
Дата31.12.2014г подпись рабочего
На заявлении подпись директора ( и подпись рабочего) строго последний день перед событием: последний день месяца, год заполеный стандартно. ОК /оформить
И таких заявлений начиная с 2014года.
При проверки исполнительной службой документов на предприятии приказов никаких не было.
Мені работодавець відповідає: В даному випадку боржник працює на умовах неповного робочого часу згідно з положенням ч.1 ст56 КЗпП.. Нормою праці для працівника є кількість фактично відпрацьованого часу. За результатами нарахування зарплати за фактично відпрацьований час провадиться відрахування аліментів.( А зарплата складає 100 грн і менше)
Таким чином роботодавець «повісив» на платника аліментів борг в сумі 16 тисяч грн.. (борг утворився завдяки тому, що 1/3 зарплати складає до 20 грн. / місяць, а аліменти стягуються 385,80грн.)