Працюю лаборантом в школі на 0,5 ставки, пропонуюють написати заяву про прохання дати пів ставки прибиральниці або написати заяву на звільнення, мотивуюють тим що працівник має мати зарплату не менше 1218грн.. Чи правомірно це? Як протистояти тиску? Чи маю я право на неповний робочий день як мати двох дітей віком до 14 років, дітям 10 та 5 років. Дякую.
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.Стаття 56. Неповний робочий час За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Ви маете прово на неповний робочий день або тиждень.Вiдповiдно статтям кзпп Украiни вас можуть звiльнити але ix причини про з/б не е вагомi. Ви можете звернутись в прокуратуру, iнспекцiю по труду або до суду.