В державній установі (орган служби цивільного захисту) за трудовим договором на посаді бухгалтера працював громадянин А. (посада вважалася як "вільний найм", тобто не атастована та не відносилася до категорії держаних службовців). Після проходження конкурсного відбору на посаду бухгалтера в тій же самій державній установі громадянин А. був призначений на посаду бухгалтера як такий, що успішно пройшов конкурсний відбір, але вже як державний службовець. Тобто, фактично особа, установа, умови праці, трудові обов язки залишились ті ж самі, от тільки змінилася та умова, що посада громадянина А. перетворилася з категорії "працівник" на категорію "державний службовець". Виникає питання: чи можна вважати таку ситуацію як "переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві", чи потрібно розірвати трудовий договір з "працівником" і наново призначити на посаду "державний службовець"???
я вважаю, що наказ про переведення буде достатньо