Здравствуйте! У меня такая проблема. Начну сначала, я прошлым летом прошёл тяжёлый отбор и попал в новую полицию. Итого я с 1 июля учился в учебке МВД и считался сотрудником органов внутренних дел. С 25 августа уже работал. И всё это до 7 ноября была милиция, с 7 ноября вступил в силу закон о национальной полиции, мы уволились 6 ноября с милиции с патрульной службы МВД и 7 ноября приняты в управление патрульной полиции. Когда мы работали в УПС МВД, мы подчинялись кстати ГУ МВД одесской области,а когда стали работать в полиции тоесть в УПП г. Одесса, наше непосредственное начальство уже киевский Департамент патрульной полиции (ДПП). Так вот далее я тяжело работал,работал и с нового года в 2016 стали отправлять в отпуск, с каждой роты по 4-5 человек каждый месяц и мне выпал февраль, с начала февраля по начало марта я был в отпуске. Но сейчас летом,когда работа стала просто невыносимой и начальство такое же я решил уволиться по собственному. Написал за 2 недели, отработал их с 13 июля я уволился, приказ есть. Проработал я 1 год и 13 дней выходит в сумме,но с 1.07.15 по 06.11.15 я работал в патрульной службе МВД (УПС МВД),а с 07.11.15 по 13.07.16 в патрульной полиции (УПП ГУНП). И они мне говорят сейчас что то что я сейчас проработал в июле 12 дней они мне не заплатят за отпуск использованный в этом году,а также я ещё сверху должен 645 грн. Т.е. около 4 тысяч я им должен. Они мне рассказывают,что всё то что было в 2015 году не считается,а считается только лишь отработанное время в 2016 году. Законны ли их действия и есть ли мне смысл бороться с ними? Ведь я проработал год подряд в одном месте,которое лишь меняло названия и отпуск мой был честно заработан. И если на то пошло то имели ли они право отправлять в отпуск в феврале?
Здравствуйте, стаж работы в МВД, зачисляется в стаж работы полиции,(ч.2 ст.78 ЗУ"О национальной полиции). Также согласно КЗоТ, и ст.92,93 "О нац пол", отпуск дается по истечению 6 месяцев, с расчетом 1/12 за каждый месяц, то есть Вы проработали 365/12=30 дней отпуска. Вам должны оплатить отпуск и фактические дни работы, а требовать денег они не имеют права. Юридическая фирма "Гритчин и партнеры"
Но если допустить что новое место работы "появилось" не по переводу, а было отдельно увольнение с одного рабочего места и принятие на новое в другой организации, то тогда всё считается по-другому...