При трудоустройстве, выдана для заполнения анкета сотрудника, состоящая из 3-х страниц. Смутили некоторые параграфы, а в частности: - являюсь ли я учредителем какой либо фирмы, ее адрес, род деятельности; - открыта ли у меня кредитная линия, в каком банке и на какой срок; - информация о родственниках, изменяли они фамилию или имя, указать; - какой формой собственности я владею; - являются ли мои родственниками учредителями каких либо фирм, название фирмы и форма собственности, адрес фирмы, род деятельности и тел.; Эта анкета предоставлена торгующей организацией (чай, кофе,напитки и прочее). Речь идет о вакансии экспедитора. Подразумевается что автоматически становлюсь материально ответственным лицом, но помимо всех возможных паспортных данных и массы иной информации, на мой взгляд, работодатели палку перегнули. Или я не прав? Прошу грамотно разъяснить. С уважением, и заранее благодарен.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (стаття 24 Кодексу законів України про працю).
Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Действительно, работодатели "перегнули палку". Большая часть информации это их личная инициатива, а не выполнение условий закона.