Доброго вечера шановні онлайн юристи!!!. Допоможіть розібратися в моєму питанні. Два роки тому шляхом переведення з одного навчального закладу потрапила до іншого на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи. Пропрацювавши два роки, за тиждень до виходу на роботу мені повідомили, що штатним розписом не передбачено додаткової посади заступника директора з НВР. Так за штатним розписом їх повинно бути чотири. В нашій школі їх шість. Пяту посаду, додаткову, рішенням райради було виділено ще у 2008 році. А шосту посаду отримали у 2009 році згідно ось цього документа. https://ips.ligazakon.net/document/view/OD980170?an=55402 Про введення в штат загальноосвітніх шкіл області посади заступника директора з виховної роботи Розпорядження, Положення від 29.04.1998 № 352/А-98 (Статус: Чинний) ОДЕСЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ РОЗПОРЯДЖЕННЯ від 29.04.98 р. N 352/А-98 Але рішенням відділу освіти у 2012 році вони зняли цю посаду, мотивуючи тим, що це розпорядження відмінили і воно застаріло. Якимось дивом у 2013 році, коли прийшов новий директор цю посаду ввели знову, керуючись цим же документом. Пройшло шість років людям на цій ставці платили кошти. А в цьому році за тиждень до виходу на роботу з відпустки, повідомили, що такої ставки станом на 01 вересня більше не буде в штатному розписі, її не має і ніколи не було. Звільняйтесь або переводьтесь на вчителя, але годин вільних немає. Яким чином люди працювали на цій посаді і отримували кошти не зрозуміло. Перевірки КРУ, доречі їх було аж дві за словами начальника відділу освіти, цього не помітили. Що робити в даній ситуації....Дякую
Только суд и то сомнительно решение в вашу пользу.
Доброго дня! Про зміну істотних умов праці Вас повинні були повідомити за 2 місяці у письмовій формі про скорочення Вашої посади, та весь цей період пропонувати всі вакантні посади. Ваше звільнення буде здійснено з порушенням вимог закону, якщо Ви не будете подавати заяву про звільнення за власним бажання. Вам потрібно подавати скаргу до інспекції праці та звертатись до суду протягом одного місяця з дня звільнення з позовною заявою про поновлення на роботі та стягнення компенсації за вимушений прогул у розмірі середньомісячного окладу за весь цей час. Звертайтесь, можу надати Вам юридичні послуги.
спасибо