47 дней назадАноним

Доброго дня! Суть питання: в ТОВ, де я працюю, керівництвом запроваджено особливе правило нарахування днів відпустки. Якщо брати декілька днів в рахунок щорічної оплачуваної відпустки, то за умови, коли останній день відпустки припадає на п"ятницю, треба додавати до відпустки ще ' вихідні, суботу та неділю. Наприклад, коли береш відпустку з середи по п"ятницю включно, треба писати заяву не на три, а на п"ять днів відпустки. Або, коли береш тиждень з понеділка по п"ятницю, заяву маєш писати не на п"ять днів відпустки, а на сім. Втім, субота та неділя не є оплачуваними днями за будь-якими обставинами, й у складі щорічної оплачуваної відпустки також. А за цієї умови, впровадженої роботодавцем, виходить, що два дні мінусуються від загальної кількості днів щорічної відпустки. Питання: чи є вимога обов"язково доєднувати суботу та неділю до загальної кількості днів відпустки законною? Прохання до відповіді надати також посилання на нормативні законодавчі акти, які підтверджують відповідь. Заздалегідь дуже вдячна за відповідь, адже наш колектив обурюється через можливе порушення своїх прав.

~= А Д В О К А Т =~

Це незаконно. Для отримания конкретики - звертайтесь персонально.

При написании ответа используется разметка Markdown.