Я работаю в Вузе и тут же хочу поступить на аспирантуру, могу ли я получить как сотрудник скидку на обучения? какой закон подтверждает то что я могу и учиться и работать в одном вузе и плачу половину от контракта?
Писала не я, але якраз по вашій темі
Дуже шкода, що в наших ВНЗ і досі працюють настільки непрофесійні й некомпетентні в питаннях трудового законодавства люди у відділах кадрів, завдаючи стільки клопоту студентам та аспірантам, намагаючись безпідставно обмежувати їх право на працю. Утім, перейдемо до Ваших запитань: 1) Як Ви вже зрозуміли, в аспірантурі не мають права вимагати від Вас оформитися на роботу за сумісництвом на 0,5 ставки. Більше того - це протизаконно, оскільки працювати за сумісництвом можна лише за наявності основної роботи, якої наразі у Вас немає. 2) Ні, навчання в аспірантурі не є основною роботою (взагалі, будь-якою роботою - це процес навчання, а не праці). Робота за трудовим договором студентів, аспірантів, докторантів, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом, оскільки трудових відносин між ними та навчальним закладом не існує (п. 14 постанови Пленуму Верховний Суд України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.99 р. № 13; листи Міністерства праці та соціальної політики від 26 жовтня 2005р. № 09-503, від 12 березня 2007 року № 66/06/186-07 (п. 8) та від 8 листопада 2010 р. № 214/06/187-10, лист Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю від 20 серпня 2003 року № 013-1229-22). 3) Влаштуватися на основну роботу на іншому підприємстві можете без будь-яких обмежень - відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону "Про вищу освіту" від 1 липня 2014 р. № 1556-VII, особи, які навчаються у ВНЗ (тобто і студенти, і аспіранти, і докторанти) мають право на трудову діяльність у позанавчальний час. Єдина вимога законодавства - аби робота не заважала навчанню (тому Ви можете працювати стільки, скільки вважаєте за потрібне (як на цілу ставку, так і на половину), але те, що Ви працюєте, не вважатиметься поважною причиною, якщо Ви не виконуватимете навчальну програму - тобто можуть відрахувати з аспірантури, якщо не встигатимете за навчальним планом й робота не буде розцінена як "поважна причина"). Єдине, що не зрозуміло із запитання, це як все ж таки Ви хочете працювати надалі: 1) влаштуватися на роботу на інше підприємство на повну ставку на основне місце роботи; 2) продовжити працювати в аспірантурі "за сумісництвом"; 3) поєднати обидві ці роботи. Звісно, наоптимальнішим з цих варіантів є варіант 1 - тут взагалі не має ніяких перепон й він повністю відповідає законодавству; у варіанті 2, як вже було зазначено, є порушення законодавства, оскільки сумісництво — це виконання роботи за трудовим договором у вільний від основної роботи час, а тому Ви не можете працювати за сумісництвом, якщо у Вас немає основного місця роботи (навчання в аспірантурі не є роботою й, відповідно, не може замінити основну роботу). Щодо варіанта 3, то він є правомірним, проте навряд чи доцільним, зважаючи, що для навчання також потрібен вільний час. Але якщо Ви все ж оберете його, то аби не порушувати законодавство пам`ятайте, що спочатку Ви маєте влаштуватися на роботу на інше підприємство (як на основне місце роботи) і лише потім - на роботу за сумісництвом (в аспірантурі чи в іншому місці). Тобто спочатку отримання основної роботі, потім - за сумісництвом (ні в якому разі не навпаки). До того ж зважайте на те, що трудова має зберігатися за місцем основної роботи, запис про роботу за сумісництвом можна не вносити (але якщо хочете внести - це все одно зроблять за місцем основної роботи на підставі довідки про роботу за сумісництвом (тобто приносити на місце роботи за сумісництвом трудову книжку не потрібно).
https://kadrhelp.com.ua/comment/2770 посилання на першоджерело
Додати нічого - все викладено максимально повно...