Здравствуйте!Я мама двух деток ( 10лет и 1год)нахожусь в декретном отпуске,а предприятие в котором я работала, летом2010года ре организовывалось в другое.Тогда я была беременна и меня не взяли в новое предприятие,даже не предложили должность положенную по закону.Тогда я была на больничном ,а на мое место в новом предприятии уже взяли работника и даже не предупредили.Выйдя на работу после больничного в старом предприятии работы для меня не нашлось.Должность была,а завода, на котором я работала контролером,у предприятия уже не было.Он находился в новом предприятии с другим названием.Меня посадили на вынужденный отпуск с оплатой 2/3 до декрета.После рождения ребенка я написала заявление на отпуск "по уходу за ребенком до 3лет"В данный момент предприятие по суду признано БАНКРОТОМ Официально об увольнении меня никто еще не предупреждал.Знакомая с этого предприятия ,такая же мамочка как и я, сказала что они заставляют подписывать бумагу о том что были предупреждены об увольнении за 2недели.Скажите имеют ли они право меня уволить и какие мои действия далее???Заранее вам благодарна!
Если предприятие банкрот, то Вас все равно уволят.
Без трудоустройства?
Відповідно до законодавства проводиться звільнення з обовязковим працевлаштуванням. Проте як це буде реалізовано при ліквідації приватного підприємства - велике питання.
Таке звільнення безперечно є незаконним. Щодо термінів попередження про вивільнення. Законодавством передбачено попередження працівника про вивільнення не пізніше ніж за два місяці, але жорстких санкцій за порушення цього строку не передбачено, лише можливо зміна дати вивільнення. Щодо працевлаштування. Підприємство повинно не пізніше ніж за два місяці повідомити службу зайнятості населення про вивільнення працівника. Якщо такого повідомлення не було з підприємства стягується штраф у розмірі річної заробітної плати вивільненого працівника. Звільнення жінок , що мають дітей до трьох років , у разі визнання підприємства банкрутом можливе, але з умовою працевлаштування. Перерв між звільненням і працевлаштуванням не повинно існувати. В іншому випадку таке звільнення не законне і є підставою для звернення до суду. Наслідки звернення до суду: - якщо на день винесення судом рішення по трудовому спору з цього приводу підприємство уже ліквідовано, жінка на роботі не поновлюється, але на її користь стягується середня заробітна плата за час вимушеного прогулу; - стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу можливе з органу, уповноваженого управляти майном ліквідованого підприємства або власника (цивільно-правового); - покладати обов'язок виплати середнього заробітку на ліквідаційну комісію неможливо, але її голова (а при наявності відповідних умов — і члени) може бути притягнутий до адміністративної (ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення) чи кримінальної (ст. 133 Кримінального кодексу) відповідальності.
Официально меня еще не уволили.Когда мне подавать иск в суд ?Только после увольнения?
Так , адже звільнення є підставою звернення до суду. Звісно, ящо не має інших порушень.
а как насчет этого "предприятие в котором я работала, летом2010года ре организовывалось в другое.Тогда я была беременна и меня не взяли в новое предприятие,даже не предложили должность положенную по закону.Тогда я была на больничном ,а на мое место в новом предприятии уже взяли работника и даже не предупредили.Выйдя на работу после больничного в старом предприятии работы для меня не нашлось.Должность была,а завода, на котором я работала контролером,у предприятия уже не было.Он находился в новом предприятии с другим названием.Меня посадили на вынужденный отпуск с оплатой 2/3 до декрета."Имели они право со мной так поступить?
а как насчет этого "предприятие в котором я работала, летом2010года ре организовывалось в другое.Тогда я была беременна и меня не взяли в новое предприятие,даже не предложили должность положенную по закону.Тогда я была на больничном ,а на мое место в новом предприятии уже взяли работника и даже не предупредили.Выйдя на работу после больничного в старом предприятии работы для меня не нашлось.Должность была,а завода, на котором я работала контролером,у предприятия уже не было.Он находился в новом предприятии с другим названием.Меня посадили на вынужденный отпуск с оплатой 2/3 до декрета."Имели они право со мной так поступить?
Но по сути они вас не уволили, значит за Вами сохранялась какая то должность?
Шановна Mari. На сьогодні, я так розумію, питання "чи правомірно вчинили" не актуальне - всі строки для предявлення претензій пройшли. Також не дуже актуальним є питання позову до цього підприємства при звільненні, якщо воно оголошено банкрутом. По-перше, позиватись до банкрута Ви не можете. А по-друге, від підприємства-банкрута Ви нічого не отримаєте.
Но по сути они вас не уволили, значит за Вами сохранялась какая то должность? Какя?
Должность сохранялась в старом предприятии. Мне необходимо чтобы это предприятие меня трудоустроило.Им легко выкинуть на улицу так пусть потрудятся трудоустроить.Возможно ли это?
Старе підприємство існує?
Я сейчас в декрете от старого предприятия-банкрота.Оно меня и хочет уволить.
Я писав - формально вони повинні Вас працевлаштувати. Однак фактично це навряд чи хто буде робити. Якщо хочете, можете написати скаргу в прокуратуру при порушенні. Однак навряд чи це допоможе Вам в тому, щоб Вас хтось працевлаштував.
Я згодна з ЮК "Санкам", що все лише формально. Можна звертатися з позовом до суду, якщо Вас таки звільнять. Треба одразу врахувати ризик того, що Ви можете таки нічого не отримати, але те ,що підприємство банкрут суті справи не міняє, адже буде відповідати голова і члени ліквідаційної комісії і строки позовної давності ще не пройшли , оскільки підстав для позову не має поки Вас не буде звільнено. Але тут Вам треба прорахувати чи буде для Вас вигідним звернення до суду , адже це потребує коштів і часу, а отримаєте ( а може і не отримаєте ) середньомісячну зарплату за рік, як Ви писали оплата 2/3.На Вашому місці я б починала сама собі щось підшукувати. Цей варіант буде надійнішим. )))
Здравствуйте! У меня такой вопрос я на данный момент нахожусь в декретном отпуске уходила в декрет с должности заместитель начальника отдела. Сейчас в управлении идет реорганизация и моей должности там нету. отдел сделали управлением и в нем два отдела но заместителя начальника отдела там нету. должна ли я подписывать предупреждение об увольнении? могут ли мне предложить должность ниже? и как мне действовать в данной ситуации у меня завтра встреча с начальником и кадровиком. Спасибо