Здравствуйте! В отделе кадров предприятия, на котором я работаю мне сообщили, что следующий учебный отпуск (20 дней) мне придется брать в счет ежегодного (37 дней) так, как это указание заместителя генирального директора. На мой ответ, что это неправомерно было сказано, что, если вы не согласны, то не будете сотрудником нашего предприятия. Как можно отстоять свое законное право на учебный отпуск? Какие доказательства нужны для обращения в прокуратуру?
Вам необходимо официально обратиться с письменным заявлением на имя руководителя предприятия о предоставлении Вам учебного отпуска, с приложением подтверждающих документов с учебного заведения. Данное заявление необходимо подготовить в 2-х экземплярах: один сдаёте, на втором должны поставить отметку о получении, он должен хранится у Вас. Вам либо предоставят отпуск, либо откажут, что будет неправомерно. Если откажут - обращайтесь в прокуратуру, приложив к своему заявлению копию Вашего заявления об отпуске с отметкой о получении.