я работал зав складом на одном предприятии. мат ответственное лицо. работал по срочному договору, заключённому на 2 года. отработав год, получил предложение устроиться на аналогичную должность на другом предприятии с более высокой зарплатой и более адекватным директором. на старой работе принимать заявление у меня отказались поскольку якобы я не имею права досрочно расторгнуть срочный договор по собственной инициативе в одностороннем порядке. но как я узнал срочный договор согласно ст. 23 КЗоТ "укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами." то есть изначально со мной не должны были заключать срочный договор. причин по которым не мог быть заключён бессрочный договор не было. вобщем я послал заявление об увольнении по почте с уведомлением. я ходил на работу до даты увольнения, указанной в заявлении, посланном в письме, а потом перестал туда ходить. стал требовать от директора выдать мне трудовую книжку, но мне её не выдают. кроме того, мне сообщили, что на меня готовят заявление в суд за то что я не передал мат ценности, которые у меня никто не принимал, пока я ходил на работу. как мне вернуть трудовую книжку? мне её не отдают
За невозврат трудовой можно с работодателя стребовать компенсацию как за вынужденный прогул.. и также если расчет был неполным можно требовать компенсацию.. но лучше Вам на данном этапе обращаться к реальному юристу, который изучил бы Вашу ситуацию подробно и вел бы Ваши дела как по истребованию трудовой, так и по возможным встречным требованиям от работодателя, которые вполне реально возможны..