Здравствуйте.
1-го октября 2011-го года у нас на предприятии была проведена перетарификация. Тарифы были "порезаны" приблизительно в полтора раза.
Согласно статьи 103 КЗоТ Украины работников должны были предупредить об этом за 2 месяца.
Можно ли считать эту перетарификацию недействительной, если работников обманули и ст. 103 КЗоТ Украины преподнесли как ст. 86 КЗоТ и уведомили об изменении тарифов за 1 месяц?
Существует ли "срок давности" для этого нарушения? Я слышал, что такой срок наступает с того момента когда я узнал о том, что нарушение действительно имело место, то есть неделю назад. Мне объяснили, что нормы труда и условия оплаты труда это две разные вещи.
С уважением, Вячеслав.
- Общий срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца, но по взысканию заработной платы срок исковой давности не применяется (кроме бюджетных организаций там по разъяснениям Казначейской службы срок 3 года, однако, относительно начисленной и не выплаченной заработной платы.)
- Нормы труда и условия оплаты труда это действительно различные правовые категории, но при этом изменение тарифной ставки это изменение именно размера оплаты труда, а не изменение величины выработки, времени и т.п.
- Весьма трудно Вам будет доказать, что Вы узнали о своём нарушенном праве, неделю назад, поскольку зарплату (вероятно) Вы получали (как минимум) ежемесячно с 2011 года, а соответственно, не могли не заметить, что её размер уменьшился "приблизительно в полтора раза", но если это касается взыскания заработной платы, то Вам ничего доказывать вообще не надо.
- Нарушение предупреждения срока может быть основанием для удовлетворения Ваших требований об оплате труда согласно предыдущих условий за период, на который был сокращен указанный срок предупреждения.
Здравствуйте. Виталий Александрович, суть в том, что:
У нас сдельно прогрессивная форма оплаты труда и первые 3-4 месяца с начислением зарплаты велась интересная "игра": - обычно начислялось порядка 100-110 % прогрессивки, но в эти первые месяцы начисление "прогресса" доходило до 190 % и как Вы понимаете - существенной разницы в снижении зарплаты работники практически не заметили...
Когда мы получили "нормальный" процент прогрессивки - "прозрели" и обратились за разъяснениями к руководству. Было проведено собрание коллектива на котором присутствовало Вышестоящее руководство (начальник ОТиЗ, начальник отдела кадров, председатель профкома, наш непосредственный вышестоящий начальник...), которое в свою очередь нас, если мягко говорить, ввело в заблуждение тем, что "тыкнули" носом в статью 86 КЗоТ (изменение норм труда) и преподнесли ее за статью 103 (изменение размеров и условий оплаты). Как Вы понимаете работники не являются специалистами в юриспруденции и экономике и поэтому заверения столь "авторитетных" представителей руководства было принято за правду.
Буквально недавно (здесь прошу прощения - ввел Вас в заблуждение, так как по времени это было не неделю назад, а после 26-го мая сего года), 26-го мая, общаясь в Facebook, я познакомился с председателем независимого профсоюза и задал ему вопрос по поводу возможности проверки деятельности нашего производственного профсоюза, который защищает права не работников, а руководства и наведения в нем порядка... Мы разговорились и он мне предложил встретиться и пообщаться с ним у него в офисе, а вот там-то я и узнал об откровенном и наглом "надувательстве"... Сохранилась история моей с ним переписки в Facebook, по которой можно сверить дату нашего общения и разумеется он и его сотрудники могут подтвердить, что именно при нашей встрече (точно не помню, но это промежуток с 27-го мая по 3-4 июня) я рассказал ему историю с нашей перетарификацией и он в свою очередь "открыл" мне глаза...
Если у нас шанс добиться справедливости?
С уважением Вячеслав
То есть мы можем требовать оплату труда согласно предыдущих условий за период, на который был сокращен указанный срок предупреждения?
У вас есть шанс попробовать добиться то, чего Вы желаете, но для этого Вам нужно будет доказать, что фактически было изменение условий оплаты труда, а не норм труда.
Спасибо за ответ. Я думаю будет не сложно взять и сравнить утвержденные руководством тарифы оплаты труда до 1-го октября 2011 и после сей даты, где прекрасно видно, что тарифы на некоторые производственные операции снизились, а некоторые просто перестали тарификоваться.
P.S. Сколько у нас еще есть времени и с чего начать?
P.P.S. Виталий Александрович, Вы постоянно делаете ударение на ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - это к нам относится? и мы можем не переживать по поводу искового срока давности?
Какова ответственность руководителя бюджетной организации за нарушение ст.103 КЗОТ Украині в случае если не своевременно были уведомлены сотрудники о снятии надбавки, которая выплачиваеться за счёт экономии фонда заработной платы. Приказ о назначении такой надбавки оговаривал за счёт чего будет выплачиваться эта надбавка.
если руководитель ооо нарушил ст. 103 он несёт ответственность?