Попал под сокращение на предприятии. Имеют ли право сократить если у нас в семье есть годовалый ребенок, супруга в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет в семье на сегодняшний день я один получал зарплату.
Обязательным условием при сокращении является со стороны администрации предложить работнику, который попадает под сокращение, перевод на другую работу. Относительно преимущества для оставления на работе, о котором Вы говорите, оно начинает применяться только в том случае, если на одну должность претендует несколько работников, при этом их квалификация и производительность одинаковые. Например, из трех одинаковых должностей выводятся из штатного расписания две, остается одна должность на которую претендуют три работника. Для определения кто имеет право продолжить работу, а кого необходимо увольнять - прежде всего сравнивают их производительность и квалификацию, и если они равны - остальные преимущества для оставления на работе. У кого таких преимуществ окажется больше, тот и остается. К ним относятся и общий стаж, инвалидность, наличие иждивенцев и др. Поэтому проанализировав все данные обстоятельства определитесь, есть ли у Вас больше прав для оставления на работе по сравнению с Вашими коллегами. И если администрация предприятия допустила нарушения сокращая вас, а не другого работника - обжалуйте их действия в суд. Для проведения проверки можете обратиться в Территориальную инспекцию по труду.
Предложение на перевод на другую работу нет и действует система сват, брат, кум
Идите в суд.