Здравствуйте! Работаем на частной фирме, без оформления, по трудовому договору. Зарплата сдельная. ставки нет. И сложилась такая ситуация, что руководитель не выдает з/п, если она превышает 1500 грн. Начинает придумывать ошибки, пытается штрафовать, подозревать в различных махинациях, которых нет. И к тому же, задерживает з/п. Как быть в этой этой ситуации? Подскажите, какие законы об этом есть?
Для более квалифицированного ответа, необходимо увидеть документ, который вы подписывали. Трудовой договор - это и есть оформление на работу, т. е Вы включаетесь в штат предприятия и являетесь работником. В данном случае на Вас распространяется действие трудового законодательства и соответствующих гарантий для работников. В данном случае возможно написать жалобу в Территориальную инспекцию по труду о допускаемых нарушениях Вашим работодателем, если не поможет - в суд. Возможно Вы имеете ввиду трудовое соглашение ( это гражданско-правовой договор, по которому в штат вы не принимаетесь, но получаете деньги за выполнение работы). Прежде всего изучите условия Вашего договора, раздел оплаты за выполненную работу. Если это не трудовой договор, а подобное соглашение - Вам необходимо идти в суд и понуждать выплатить вознаграждение за выполненную работу в полном объеме. Применять какие-либо штрафы Ваш работодатель может только в том случае, если это предусмотрено договором. Но в первом и втором случае Вам необходимо будет доказывать фактический объем выполненной работы. Поэтому рекомендую обратиться к юристу по месту жительства для консультации.