Чи мали право проводити перевірку стосовно працівника, якщо він на той момент був на лікарняному
Закон не ограничивает возможности проводить проверки при отсутствии работника. В случае несогласия с результатами проверки, работник по факту выхода с больничного должен будет написать объяснительную, и в случае несогласия с результатами проверки отразить в ней свои доводы и возражения. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности в период его отсутствия запрещено.
марина большое вам спасибо и еще один вопрос куда можно обратиться если сотрудника хотят сжить с роботы и еще такой момент одна догана у него уже есть
При наличии повторного нарушения, работника уже можно увольнять, поэтому если позволяют сроки и есть допущенные нарушения при вынесении выговора - обжалуйте его в суд, иначе могут уволить за систематическое невыполнение трудовых обязанностей по ст. 40 КзоТ, или работайте так, чтобы у работодателя не было к вам претензий. С жалобой можно обратиться в Территориальную инспекцию по труду.