Здравствуйте! Воспитываю ребенка одна с годичного возраста. Сейчас ребенку 13 лет. В училище работаю преподавателем с 2005 года. Последние 2 года 2010 и 2011 в отделе кадров просила дать разъяснения по поводу дополнительного отпуска, как матери воспитывающей одной ребенка, мне сказали, что такой статьи нет. В этом году я принесла распечатку из журнала, где четко указана статья по которой мне положен отпуск. Но меня обязали принести все виды документов, которые предложены для подтверждения на выбор в этой статье: справку со школы о том, что отец не занимается воспитанием ребенка, из отдела юстиции о том, что не выплачивает алименты или находится в розыске, собираются создавать комиссию для составления акта об участии отца в воспитании ребенка и тд. И еще меня предупредили устно, что такой отпуск мне дадут, только с того момента когда я предоставила документы. Могу ли я написать заявление и рассчитывать на предоставление такого отпуска за 2009, 2010, 2011 год (30 дней) к основному отпуску который составляет 51 календарный день? Спасибо
ЗУ "Про відпустки"
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/print1338012539096399
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Очередной отпуск у меня в августе, если я возьму отпуск без содержания на две недели в июне или в июле, это повлияет на начисления отпускных? Бюджетная организация.
Ви маєте на увазі "без збереження заробітної плати"? Не повинно суттєво вплинути.
Здравствуйте,не могу нигде найти ответа - Начальник мой дополнительный отпуск ставит когда ему удобно ...Допустимо ли это? Может я сама должна решать когда воспользуюсь ним ?