Если работник ушел в неиспользованый отпуск, не согласовав с директорм, а лишь оставив в отделе кадров заявление в конце рабочего дня накануне отпуска, считаеться ли это нарушением трудового законодательства, например прогулом, и какое наказание за это может грозить нерадивому работнику.
Пленум Верховного Суду України визнає прогулом відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (наприклад, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом чергової відпустки). Думаю, що у Вашій ситуації є подібність, але інформації все одно замало. А на рахунок відповідальності, то це можу бути звільнення за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП України або догана.
Повинен бути графік відпусток, якщо там все узгоджено і підписано керівником, тоді Вам нема чого боятися, а якщо ні до Вас застосуються дисциплінарні стягнення.