Есть ли какие-то нормы или законы, которые способствуют или наоборот запрещают привязку зарплаты к валюте? Т.е как бы сделать ставку не,к примеру, 12000грн, а 1500 дол и выплачивать потом в зависимости от курса?
Вы ведь наверняка говорите о неофициальной заработной плате, так о каких нормах закона может идти речь? А если об официальной, то она определена в гривнах и никак не может колебаться, ну разве что путем надбавок, премий и т.д. Но курс валют тут не при чем
зарплата ОФИЦИАЛЬНАЯ. Предприятие работает с заграничной компанией, которая переводит средства именно в валюте, а наши потом обменивают валюту на гривну и выдает зарплату....можем потребовать привязку к изначальной валюте оплаты труда? И чем это можно подкрепить?
в нашей стране з/пл только в гривне без привязки к курсу. исключения можно рассматривать только если работодатель официально - иностранная компания, и налоги с з/пл уплачивает в своей стране если работодатель украинский, то смотрите ответ адвоката віше