На даний момент я працюю фахівцем із соціальної роботи, але нас скорочують. Такої посади в травні вже не буде. Я є інвалідом 2 групи і в кінці травня маю йти в дикретну відпустку. Чи маю я право стати на облік в центр зайнятості і получати якусь допомогу.
Звісно. маєте право стати на облік та отримувати виплати, а також отримати в Але ж скорочувати вагітних жінок не можна. лише у випадку повної ліквідації підприємтва, ихідну допомогу у розмірі середньомісячної зар. плати. Вам повинні надати іншу посаду. Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и понижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.