Чи мають право примусити написати заяви на відпустку за свій рахунок на 14 календарних днів кожного працюючого, пояснюючи це тим, що немає бюджету на оплату праці. Тому що бюджет був чи буде направлений на відбудову Донецьку чи Луганську.
Роботодавець не має права відправляти співробітника в неоплачувану відпустку без його згоди (ст. 84 КЗоПа, ст. 25 і ст. 26 Закону "Про відпустки"). Скористатися так званою відпусткою без збереження заробітної плати - це право співробітника, яке він може реалізувати за власним бажанням. Наприклад, якщо йому потрібно лікуватися, доглядати за близькими, здавати іспити у вузі і так далі. Якщо роботодавець пригрозить звільненням, відповідайте, що за власним бажанням писати заяву не будете, а законних підстав вас звільнити у законодавця немає. Якщо все ж він піде на це, то зможете оскаржити ваше звільнення в суді.
- законних підстав звільнити вас у роботодавця немає*