Шановні юристи! Допоможіть, будь ласка консультацією. Жінка знаходиться у відпусткі по догляду за дитиною до 3-х років до 06.11.2014 року. За час перебування нею в цій відпусці іі посада на підприємстві була ліквідована. Підприємство попередило її про звільнення у зв'язку зі скороченням штату 06.09.2014 року. Тепер підприємство вимагає від жінки написати заяву наступного змісту: Прошу звільнити мене у зв'язку зі скороченням штату.... До того ж в данний час вона навчається в університеті на заочному відділенні і чергова сесія в неї припадає на 03.11.2014 року. А скорочення на 06.11.2014 року. Згідно ст. 40 КзпПУ не допускається звільнення працівників у період перебування працівника у відпусці. Чергова сессія - є додатковою відпусткою у зв'зку з навчанням. Я вважаю, що жінку не мають права скоротити до закінчення сесії, а адміністрація підприємства наполягає на видачі трудової книжки 06.11.2014, при цьому ніяким чином це не мотивуючи....... До того ж я вважаю неправомірним змушувати жінку писати заяву про звільнення у звязку зі скороченням штату працівників, оскільки в данному випадку підставою звільнення є наказ про реорганізацію підприємства (скорочення штату працівників і ліквідацію окремих посад) а не особиста заява . Якщо я помиляюсь, підкажіть, будь-ласка, як діяти жінці в цій ситуації. Дякую за допомогу.