Преамбула. После сокращения моей должности, меня в июле, с моего согласия, перевели на другую должность, которая предполагала круглогодичную занятость по штатному расписанию на 1,0 ставки. ( Я работаю в санатории и у нас в штатном расписании штатные единицы рассчитаны на заполненный санаторий и на "0"коек). Затем в августе всех сотрудников предупредили об существенных изменениях в условиях труда. С 1 октября введено новое штатное расписание, в котором моя должность на "0" коек предусматривает 0,25 ставки. Я являюсь лицом, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком ( моему сыну - студенту 20 лет, он обучается на дневном отделении ). Вопрос: - Необходимо ли администрации еще раз предупреждать меня о существенном изменении в условиях труда в связи с внесенными изменениями в штатное расписание? ( Так как после сокращения я согласилась на данную должность только потому, что она предполагала круглогодичную занятость на 1,0 ставки). - Могут ли меня перевести на 0,25 ставки согласно нового штатного штатного расписания, если у меня не других финансовых источников к существованию?
Відразу хочу сказати, що відсутність інших джерел фінансування і складні матеріальні умови зазвичай не впливають на трудові відносини. Тому цим оперувати не вдасться. А от повідомляти про зміни умов праці Вас зобовязані. Проте Ви пишете, що "в августе всех сотрудников предупредили об существенных изменениях в условиях труда". Я так розумію і Вас також попередили, чи ні. Якщо так, то все законно. Якщо ні, то Ви маєте право вимагати оплати відповідно до старих умов. Якщо роботодавець буде відмовлятись, з нього можна стягнути заборгованість в судовому порядку.