Работник работал на одном предприятии с 1993 г., написал заявление об увольнении в сентябре 2014 г., в котором указал, что просит выплатить отпуск, как матери одиночке, не указывая при этом периоды за который просит, в настоящее время обратилась в суд с требованием взыскать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за период с 2004-2007 г., согласно закона с 2004 г. она имела фактически право на такой отпуск, но с 2004 г. по 2007 г. с заявлением о предоставлении такого отпуска она не обращалась и документов не предоставляла, с 2008 г. по 2014 г. использовала данный отпуск в полном объеме. Работодатель отказался ей выплатить отпуск за 2004-2007 г. Вопрос: каков результат, имеет ли она право при увольнении получить компенсацию за неиспользованный социальный отпуск за период с 2004-2007 г., несмотря на то, что с подобными заявлениями в 2004-2007 г. она к работодателю не обращалась, необходимых документов не представляла, документы появились с 2008 г., с того времени она и стала получать данный вид отпуска. Прошу помочь в решении вопроса. Заранее благодарен!
Она имеет право на денежную компенсацию при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск с того момента, когда она имела право на такой отпуск (с момента, когда она получила статус матери-одиночки), независимо от того, когда она предоставила документы, подтверждающие ее статус и дающие право на доп. отпуск. Нет срока давности по таким отпускам.