Добрый день, У меня возникла следующая проблема: с марта 2014 года по июль 2014 года я стола на учете в центре занятости и получала пособие по безработице. В августе 2014 года я устроилась на работу на одно предприятие и была оформлена по договору ЦПХ, а конкретно "Договір про надання послуг" и проработала там до конца апреля 2015 года, так как все работы по договору был завершены, мы его закрыли по согласованию сторон. При увольнении я потребовала справку о заработной плате, мне ее НЕ предоставили, объясняя это тем, что такие справки они выдают только штатным сотрудникам, а я в штате не была. В мае 2015 года я опять стала на учет в центр занятости, предоставила все необходимые документы, включая копии договора, актов выполненных работ (которые подписывались в конце каждого месяца и где указана заработная плата за месяц). Однако, там мне сказали, что основанием для начисления выплат по безработице является справка о заработной плате с последнего места работы. Я им объяснила, почему у меня этой справки нет. Они сказали что предприятие обязано выдавать такие справки даже тем сотрудникам, которы работали по договорам, как у меня. В результате мне начислили минимальное пособие (около 900 грн. в месяц), (если бы я предоставила справку о заработной плате, оно бы составляло около 4800 грн. в месяц!). Они сказали, что я могу предоставить эту справку в течении 6 месяцев и тогда, будет сделан перерасчет и мне доплатят остальную сумму по-праву положенного мне пособия. После чего я опять неоднократно обращалась на то предприятие, но они категорически отказываются давать мне эту справку, аргументируя это опять же тем самым, говорят, что я у них не работала, а "надавала послуги". Пожалуйста, посоветуйте, как мне добиться, чтобы они выдали мне эту справку. Работу я еще не нашла и неизвестно, когда найду, а за 900 грн. в месяц у нас в стране не проживешь... Очень жду вашего совета...
Справка со сведениями о заработной плате выдается работнику на основании его письменного заявления. Во многих организациях выдачу справки пытаются затягивать. Работодатель не имеет право отказать своему работнику в выдаче такой справки. Даже если это уже бывший работник. Законодательство о труде (ст. 49 КЗоТ )регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Законом Украины от 17.05.2012 г. № 4714-VI внесено дополнение в ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее – КУоАП). С 13 июня 2012 года действует норма данного Кодекса, предусматривающая административную ответственность за нарушение срока предоставления работодателями (в том числе предпринимателями) по требованию работников (в частности, бывших) документов об их трудовой деятельности. За отказ в выдаче необходимых работнику справок к предпринимателю может быть применен штраф, размер которого составляет от 30 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан до 100 (от 510 грн. до 1 700 грн.)
Светлана, скажите, пожалуйста, а на чье имя нужно писать заявление: на имя того, кто подписывались со мной этот договор со стороны предприятия (в моем случае - это директор структурного подразделения предприятия), или может на имя главного бухгалтера или кого-то из финансовых руководителей?
Да! На имя работодателя вашего.
Татьяна! Пишите заявление и зарегистрируйте его либо у секретаря или в канцелярии, если есть, и входящую пусть поставят на копии вашей. А в заявлении ссылайте на статьи выше указанные !