Cупруга работает в компании, официально не оформлена. На данный момент она на раннем сроке беременности. Руководитель узнал об этом, и отказывается оформлять её официально, а в ближайшее время скорее всего вовсе уволит. Зарплата была до мая – 8000 грн., в июне – 5000 грн. Возможно ли через суд обязать работодателя оформить её официально? На какую зарплату она может рассчитывать? И что потом с выплатами по беременности и родам, декретному отпуску и остальными сопутствующими?
обязать оформить нет, а вот если доказать, что фактически она работает, но в силу нарушений со стороны работодателя отсутствует приказ и запись в трудовой книжке ... Попробуйте для начала (пока еще жена на работе) обратиться в упр. по вопросам труда (не путать с упр. труда и соц. защиты) инициировать проверку, предварительно познакомиться с проверяющим, который явится без предупреждение к работодателю и тд. На основании акта проверки (если выводы будут в Вашу пользу) можно идти дальше, в т.ч. в суд. порядке.