Здравствуйте! Ситуация такая, я работала по срочному договору на месте работника в декрете, после чего сама ушла в декрет. Теперь меня хотят уволить по статье 36 пункт 2 КЗоТ. У меня вопрос: могут ли меня уволить по 36 ст. п. 2 КЗоТ Украины, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? С уважением, Екатерина!
Могут, т.к Вы замещали основного работника, Ваше трудоустройство было временным. Работник вышел на работу. Договор прекратил действие.
ч. 3 ст. 184 КЗпП України "Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей" Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Зверніть особливу увагу на 2 останні речення.
Дякую!!!