Здравствуйте! Буду очень благодарен, помогите мне разобраться в настоящем вопросе-головоломке. Ситуация такая: закончил обучение в ВУЗе. В мае было так называемое распределение. Меня по собственному выбору (было несколько работодателей) записали на работу на одно из предприятий города, при этом сказали что только будет на руках диплом, то сразу обращайтесь в отдел кадров предприятия, взяли номер моего телефона.По окончании ВУЗа вместе с дипломом получил направление на работу в то самое предприятие, на которое я сделал выбор при распределении. Особенностью направления было то, что не указывались должность, на которую меня берут, оклад, обеспечение жильём( вид жилья) - графы этих пунктов были пусты. Были указаны только мои ФИО, специальность, которую я закончил, ВУЗ - всё сокращённой аббревиатурой, стояла дата прибытия, подпись и простая (не гербовая) печать деканата, дата составления направления не указывалась. Когда я прибыл на предприятие, а это случилось на месяц позже, чем это указывалось в дате прибытия в направлении на работу в связи со сменой места жительства и дальнейшей пропиской, поскольку я иногородний, мне сказали в отделе кадров, что направление это - обычная справка и предприятие с ВУЗом договор не заключало. Так что, получается я остался без работы. Подскажите, пожалуйста, имеет ли юридическую силу направление на работу, описанное выше, выданное ВУЗом? И что делать далее в подобной ситуации? Кроме того, в направлении есть сообщение о взятии выпускника на работу, которое должно быть заполнено и отправлено в ВУЗ. Что делать с этим откреплением? Отказ предприятие не даёт, мотивируя отсутствием заключения договора между ВУЗом и предприятием. Помогите мне, пожалуйста, в этих вопросах. Буду искренне благодарен!
Здравствуйте! Вам нужно подать заявление о приеме на работу в письменной форме, где и указать основанием полученное направление из ВУЗа, после получить ответ, если будет отказ, тогда обратится в ВУЗ, чтобы они содействовали в разрешении данного вопроса, предоставили другую работу, или же обращаться в суд с иском на неправомерный отказ в приеме на работу, при этом подать жалобу в прокуратуру и в полицию на директора данного предприятия, за нарушение законодательства о труде ст.172 УК.