Работала Директором БК. Рабочий день с 8 до 17. Был концерт в 19:00(часы не считают, рабочий день до 17:00) мы немного с коллективом выпили. На следующий день Вызвал начальник сказал писать заявление на расчет.
Что делать?
Увольнение за пьянство не возможно в следующих случаях: 1.Если сотрудник пришел на предприятие в нерабочее время – выходные или праздничные дни, период отпуска, до или после рабочего дня. 2.Не подлежат увольнению по данной статье беременные женщины. Работодатель имеет право разорвать трудовые отношения по своей инициативе только в случае ликвидации предприятия. 3.Для увольнения несовершеннолетнего потребуется согласие профсоюза. Так же для принятия решения привлекается государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних. Алкогольное опьянение имеет признаки, которые могут быть схожими и с прочими состояниями. Поэтому очень важно медицинское подтверждение, что человек действительно пьян.Не всегда запах алкоголя говорит о том, что человек находится под действием алкоголя. Это могут быть последствия вечернего досуга, либо прием дозы алкоголя, не превышающей 0,5 промилле. Если работник выпил менее одной бутылки пива или 50-70 грамм водки первая стадия опьянения при освидетельствовании не будет выявлена. И увольнение будет не правомерным. Запах спирта может присутствовать и после приема лекарственных настоек.Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя.Увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время.
П. 1 ст. 36 КЗоТ предусматривает возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон. Потребность в использовании п. 1 ст. 36 КЗоТ является прежде в сторон срочный трудовой договора для его досрочном прекращения. По инициативе владельца такой трудовой договор может быть расторгнут только при наличии оснований, указанных в законе.
Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях
Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 настоящего Кодекса, трудовой договор по инициативе владельца или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанности ' связей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами
1 1 ) виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы
2) виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия ' я к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа
3) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
4) пребывание вопреки требованиям Закона Украины " Об основах предотвращения и противодействия коррупции " в непосредственном подчинении у близкого человека.
Собственник или уполномоченный им орган по собственной инициативе обязательства ' связан расторгнуть трудовой договор в случае повторного нарушения должностным лицом требований законодательства в сфере лицензирования и по вопросам выдачи документов разрешительного характера, предусмотренных статьями 166 10 , 166 12 Кодекса Украины об административных правонарушениях.
Расторжение договора в случаях, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится с соблюдением требований части третьей статьи 40, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 части первой настоящей статьи, - также требований статьи 43 настоящего Кодекса.
Расторжение договора в случае, предусмотренном пунктом 4 части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В любом случае вам необходимо решать самостоятельно эту проблему, т.к. уволить ведь всегда найдут за что, и тем более , если такое отношение сложилось уже, то я думаю в любом случае будут палки в колеса ставить.