Здравствуйте!У моей сестры возникли проблемы на работе.Она устроилась 18.12.12 официально на работу продавцом в магазин канцелярии,теперь она хочет уйти оттуда,но ее не отпускают.Она написала заявление по собственному желанию,но директор его не подписывает,аргументирует это тем что он его подпишет как только придет новый человек,она написала еще одно заявление по просьбе принять у нее отдел,но директор также отказывается его принимать и при этом ей ежедневно насчитывают недостачу.Зарплату обещали давать 2 раза в месяц,но так ее никто не давал,ее коллега,которая также работает продавцом там 3 месяца и ей ни разу не заплатили зарплату.Угрозы от директора в том что,если кто уйдет с работы будет повешена недостача в размере от 20000 грн. и более и увольнение по статье.К кому следует обращатся в первую очередь по этому вопросу?Эти дела решаются юридеским путем или милицией,или же стоит обратится в прокуратуру?Заранее благодарна за консультацию!
Заявление об увольнение надо направить почтой (ценным письмом с описью) на юридический адресс предприятия. Если не заплатят и не расчитают при увольнении пишите заявление в прокуратуру (умышленная невыплата зароботной платы уголовно наказуемое деяние). Плюс можно обратиться в суд с заявлением о взыскании з/п. Нелдостачу он должен ещё доказать, кроме того вы должны быть материально ответственным лицом что-бы на вас "повесить" недостачу.
Если официально не работаете можете просто не выходить на работу. Тогда максимум что он сможет это подать заявление и вменять вам кражу а не недостачу. Но кражу опять же надо доказать. Если подаст заявление без законных оснований - это называеться заведомо незаконное уведомление о совершении предступления и влечёт уголовную ответственность.